A、等值信度
B、再測信度
C、標(biāo)準(zhǔn)信度
D、一致性信度
E、評分者信度
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A、分析問題能力
B、理解和判斷能力
C、社會知覺能力
D、決策能力
E、容忍壓力的能力
A、程序簡單
B、程序復(fù)雜,不易操作
C、費時較少
D、對評價人員素質(zhì)和技術(shù)要求較高
E、有利于培訓(xùn)缺乏經(jīng)驗的管理人員
A、操作難度大,技術(shù)要求高
B、應(yīng)用范圍小,人數(shù)不宜過多
C、費用高
D、時間長
E、評審標(biāo)準(zhǔn)確定難,存在不可克服的誤差
A、能力培訓(xùn)與開發(fā)
B、職業(yè)能力測評
C、職業(yè)規(guī)劃
D、人事研究
E、職務(wù)晉升
A、評分特征具體化
B、測試要素的結(jié)構(gòu)化
C、能力特征的結(jié)構(gòu)化
D、評分方法的結(jié)構(gòu)化
E、評分范圍的結(jié)構(gòu)化
最新試題
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面?
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題,其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、()、評定的結(jié)構(gòu)化。
開發(fā)測驗的基本步驟有()
()的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應(yīng)用之前就得到檢驗,從而可以做到事先修訂。
思維具有哪些顯著特征?
《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個大類?
()是不利于我們提高情商的力量。
制訂測評工作總體方案的基本原則()
心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。
潛能