多項選擇題非結構化面試的難點之一就是確定評分標準，要想制定比較合理的評分標準，做法是（）

A、評分特征具體化
B、測試要素的結構化
C、能力特征的結構化
D、評分方法的結構化
E、評分范圍的結構化


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題在面試的核心階段，該階段占整個面試階段的85%，其中65%用來提出素質(zhì)考核問題，有20%的時間留給其余四類問題，即（）

A、封閉式問題
B、確認式問題
C、開放式問題
D、舉例式問題
E、假設式問題

2.多項選擇題面試開始前，每位主考官手上應有的資料是（）

A、面試程序表
B、時間安排表
C、應聘者個人資料
D、結構化問題表
E、面試評分表

3.多項選擇題根據(jù)面試的功能我們可以把面試分為以下幾類（）

A、測量性面試
B、區(qū)分性面試
C、預測性面試
D、診斷性面試
E、考核性面試

4.多項選擇題性格量表主要多包括（）

A、青年職業(yè)興趣量表
B、艾森克人格問卷
C、奧蒂斯自我管理測驗
D、內(nèi)外向性類型量表
E、大學入學考試中心興趣量表

5.多項選擇題智力測驗的創(chuàng)始人是（）

A、比奈
B、西蒙
C、里克斯
D、皮爾曼
E、阿納斯塔西