單項(xiàng)選擇題內(nèi)外向的概念首先是1913年在一本《心理類型學(xué)》一書(shū)中提出的，它的提出者是（）
A、皮爾曼
B、里克特
C、榮格
D、韋克斯勒
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1.單項(xiàng)選擇題目前流行較廣且具有一定影響的態(tài)度量表的提出者是（）
A、韋克斯勒
B、里克特
C、皮爾曼
D、比奈
2.單項(xiàng)選擇題今天在世界各地廣泛應(yīng)用的標(biāo)準(zhǔn)化的成就測(cè)驗(yàn)的始創(chuàng)者是（）
A、西蒙
B、比奈
C、賴斯
D、韋克斯勒
3.單項(xiàng)選擇題認(rèn)知性心理測(cè)驗(yàn)的測(cè)評(píng)內(nèi)容是（）
A、認(rèn)知行為
B、興趣愛(ài)好
C、情商
D、智力
4.單項(xiàng)選擇題心理測(cè)驗(yàn)是行為樣組的客觀的標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)量。這一定義的規(guī)定者是美國(guó)心理學(xué)家（）
A、比奈
B、阿納斯塔西
C、西蒙
D、里克特
5.單項(xiàng)選擇題角色扮演測(cè)驗(yàn)屬于的素質(zhì)測(cè)評(píng)方法是（）
A、情景演示測(cè)驗(yàn)
B、心理測(cè)試
C、模擬情景測(cè)驗(yàn)
D、情景壓力測(cè)驗(yàn)
最新試題
專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？
題型：?jiǎn)柎痤}
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
體力潛能有哪些構(gòu)成要素？
題型：?jiǎn)柎痤}
面試場(chǎng)所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
制訂測(cè)評(píng)工作總體方案的基本原則（）
題型：多項(xiàng)選擇題
面試與其他素質(zhì)測(cè)評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）的好處在于測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開(kāi)發(fā)主要有（）等方式。
題型：多項(xiàng)選擇題
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問(wèn)題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題