A.學(xué)術(shù)成就
B.特殊訓(xùn)練成績(jī)
C.實(shí)際工作表現(xiàn)與成績(jī)
D.優(yōu)秀管理者
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A.收口式
B.開(kāi)口式
C.壓迫式
D.引導(dǎo)式
A.效度
B.信度
C.再測(cè)信度
D.適合度
A.對(duì)比效應(yīng)誤差
B.哈羅效應(yīng)誤差
C.接近效應(yīng)誤差
D.寬大心理誤差
A.再測(cè)信度
B.復(fù)本信度
C.一致性信度
D.評(píng)分者信度
A.依序面試
B.個(gè)別面試
C.逐步面試
D.小組面試
最新試題
（）是不利于我們提高情商的力量。
（）是確定即將開(kāi)發(fā)的測(cè)驗(yàn)將要考核被測(cè)驗(yàn)人的哪些能力，是開(kāi)發(fā)測(cè)驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？
美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿(mǎn)足的要求有（）
思維具有哪些顯著特征？
一般職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)分為（）幾部分
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？
開(kāi)發(fā)測(cè)驗(yàn)的基本步驟有（）
在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話(huà)。談話(huà)的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話(huà)稱(chēng)之為（）。