A.依序面試
B.個(gè)別面試
C.逐步面試
D.小組面試
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.態(tài)度型
B.意志型
C.情緒型
D.理智型
A.個(gè)別面試
B.集體面試
C.壓力面試
D.問答面試
A.反應(yīng)型
B.自我中心型
C.社交中心型
D.價(jià)值主義型
A.成就測驗(yàn)
B.智力測驗(yàn)
C.能力傾向測驗(yàn)
D.人格測驗(yàn)
A.無目標(biāo)測評(píng)
B.常模參照性測評(píng)
C.單項(xiàng)測評(píng)
D.效標(biāo)參照性測評(píng)
最新試題
進(jìn)行試題試測的手段有（）
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個(gè)方面？
結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。
創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對(duì)意義上的獨(dú)創(chuàng)。
開發(fā)測驗(yàn)的基本步驟有（）
人員素質(zhì)測評(píng)的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？
制訂測評(píng)工作總體方案的基本原則（）
“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個(gè)方面？