A.工作目標(biāo)因素分析法
B.工作形式因素分析法
C.工作內(nèi)容因素分析法
D.工作行為特征分析法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.專家咨詢法
B.文獻(xiàn)查閱法
C.主管人員分析法
D.關(guān)鍵事例法
A.他人測評(píng)
B.上級(jí)測評(píng)
C.中性測評(píng)
D.單項(xiàng)測評(píng)
A.標(biāo)準(zhǔn)
B.標(biāo)度
C.標(biāo)記
D.標(biāo)尺
A.面談模擬不屬于情景模擬
B.是一種客觀性的技術(shù)
C.常用的練習(xí)有小溪練習(xí)、建筑練習(xí)
D.管理游戲是情景模擬的一種形式
A.采用一種評(píng)價(jià)技術(shù)
B.使用相同的工作模擬技術(shù)
C.評(píng)價(jià)人員可以交流
D.評(píng)價(jià)人員先預(yù)測，后觀察討論
最新試題
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個(gè)方面？
潛能
面試評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問題是（）
心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢。
在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。
體力潛能有哪些構(gòu)成要素？
專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。
結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。
人員素質(zhì)測評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）
面試的基本類型有（）。