A.標(biāo)準(zhǔn)
B.標(biāo)度
C.標(biāo)記
D.標(biāo)尺
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A.面談模擬不屬于情景模擬
B.是一種客觀性的技術(shù)
C.常用的練習(xí)有小溪練習(xí)、建筑練習(xí)
D.管理游戲是情景模擬的一種形式
A.采用一種評價技術(shù)
B.使用相同的工作模擬技術(shù)
C.評價人員可以交流
D.評價人員先預(yù)測，后觀察討論
A.情感型
B.情緒型
C.敏感型
D.安靜型
A.評價結(jié)果準(zhǔn)確性差
B.評價結(jié)果反饋的質(zhì)量
C.評價中心與現(xiàn)行工作執(zhí)行之間產(chǎn)生糾紛
D.評價結(jié)果反饋不及時
A.查理
B.培因
C.庫德
D.庫恩
最新試題
“時效激勵”機(jī)制中，激勵措施包括（）、榮譽(yù)稱號的獲得、價值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）
一般職業(yè)能力測驗(yàn)分為（）幾部分
科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？
專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅定的信念，具體有（）三個環(huán)節(jié)。
在特定時間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。
制訂測評工作總體方案的基本原則（）
人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個方面？
情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？