A、道德權(quán)利觀
B、道德功利觀
C、綜合社會(huì)道德契約觀
D、道德公正觀
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A、企業(yè)創(chuàng)新
B、管理創(chuàng)新
C、市場(chǎng)創(chuàng)新
D、產(chǎn)品創(chuàng)新
A、滿意
B、沒有滿意
C、不滿意
D、沒有不滿意
A、態(tài)勢(shì)言語
B、表情溝通
C、動(dòng)作溝通
D、體態(tài)溝通
A、以生產(chǎn)為中心
B、以領(lǐng)導(dǎo)為中心
C、以員工為中心
D、以企業(yè)為中心
A、管理過程學(xué)派
B、社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派
C、技術(shù)系統(tǒng)學(xué)派
D、經(jīng)驗(yàn)學(xué)派
最新試題
以下屬于戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的是()
獨(dú)資進(jìn)入是以全部控制權(quán)為目的的國際資本流動(dòng),它包括以下形式()
下列組織結(jié)構(gòu)中,偏柔性的有()
在按職能劃分的計(jì)劃中,()是組織的主要計(jì)劃。
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo),所涉及的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較小。下列幾種國際市場(chǎng)進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有()
赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)()
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào),是因?yàn)槟繕?biāo)具有以下性質(zhì)()
來自于員工個(gè)人的壓力因素包括()
在計(jì)劃的類型中,涉及產(chǎn)品新品種開發(fā)的計(jì)劃有()
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,理由是()。