（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。

通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。

考評信息反饋的第一個階段是（）。

人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

工資管理體系的構成包括（）。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。