多項選擇題集體談判的過程包括（）
A.接觸
B.磋商
C.敲定
D.掃尾
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1.多項選擇題下列屬于集體談判中實體性問題的是（）
A.申訴程序
B.工資發(fā)放
C.福利計劃
D.工會參與決策
2.多項選擇題作為規(guī)范集體勞動關系法律基礎的原則有（）
A.漸進性原則
B.多數原則
C.排他原則
D.自愿原則
3.多項選擇題集體談判的目的主要有（）
A.確定工作條件和就業(yè)條件
B.調整雇主與工人之間的關系
C.調整雇主組織和工人組織之間的關系
D.培訓民主
4.多項選擇題下列屬于集體談判的作用的是（）。
A.確定和修改工作場所的規(guī)章制度
B.協調勞資雙方共同關心的事務
C.培育民主
D.調解、解決勞資糾紛
5.單項選擇題在罷工的處理中，對談判雙方利益沖突的裁決，指的是（）
A.斡旋
B.實情調查
C.利益裁決
D.調解
最新試題
新古典經濟學家認為，工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數，實現效用最大化，會產生伴隨失業(yè)效應。其原因在于（）
題型：單項選擇題
國際勞工組織不僅是聯合國大家庭最老的成員，至今為止仍是國際體系中最獨特的組織，其（）是力量和合法性的來源。
題型：單項選擇題
個體勞動者在尋找工作時有一個預期工資，由于個體勞動者擁有勞動力的特點是（），導致了勞動者預期工資低下。
題型：多項選擇題
員工自身的素質是成功實施員工參與管理的關鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）
題型：多項選擇題
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現共同利益的一種方式。其特征包括（）
題型：多項選擇題
就業(yè)是派生需求，復工復產才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
題型：單項選擇題
在（）過程中，管理方內部對讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來自股東的影響。
題型：單項選擇題
人力資源管理模式的實踐中，認為管理方加強與雇員的溝通，給予他們更多自主權，有助于增強企業(yè)的凝聚力，具體包括（）
題型：多項選擇題
（）是與物質資本相對應的范疇，是勞動力成為投資的產物。
題型：單項選擇題
在政府勞動關系策略受勞動關系模式影響，從工會的權利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā)，將勞動關系劃分為（）
題型：多項選擇題