A.確定工作條件和就業(yè)條件
B.調整雇主與工人之間的關系
C.調整雇主組織和工人組織之間的關系
D.培訓民主
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A.確定和修改工作場所的規(guī)章制度
B.協(xié)調勞資雙方共同關心的事務
C.培育民主
D.調解、解決勞資糾紛
A.斡旋
B.實情調查
C.利益裁決
D.調解
A.間隔罷工
B.怠工
C.示威罷工
D.“野貓罷工”
A.協(xié)議罷工
B.同情罷工
C.示威罷工
D.“野貓罷工”
A.罷工是勞動者暫時停止工作的行為
B.罷工是勞動者集體、一致的行為
C.罷工是以維持和改善勞動條件等為目的
D.罷工以取得政治、宗教等非經(jīng)濟利益為目標
最新試題
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
勞動關系的主體包括勞動者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
新古典經(jīng)濟學家認為，工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化，會產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應。其原因在于（）
（）是與物質資本相對應的范疇，是勞動力成為投資的產(chǎn)物。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)（）的一種方式。
在西方發(fā)達市場經(jīng)濟國家勞動關系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會經(jīng)濟結構的具體特點不同，可將勞動關系劃分為以下（）
作為最重要的社會關系之一，（）關系著：個人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運營和社會穩(wěn)定和諧。
所謂勞動行政，是指根據(jù)勞動者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動條件，依靠合理、安定的勞動關系，協(xié)調（）之間的關系，進而促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。
法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。