A.很多員工說多種語(yǔ)言
B.很多員工來自不同的文化背景
C.很多員工用不同的文字書寫
D.很多員工有不一樣的受教育程度
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A.沉默
B.微笑
C.肢體語(yǔ)言
D.說話風(fēng)格
A.增強(qiáng)東西方文化差異意識(shí)
B.從文化沖突到彼此包容、適應(yīng)
C.加強(qiáng)溝通與交流，建立相互尊重合作的原則
D.洞察不同國(guó)家代表文化準(zhǔn)則、社會(huì)習(xí)俗和禁忌
A.根據(jù)溝通對(duì)象選擇合適場(chǎng)所
B.通過閱讀等方式積累文化知識(shí)
C.了解不同地區(qū)的溝通思維
D.遵循對(duì)方的語(yǔ)言規(guī)范
A.文化對(duì)接的難度很大
B.溝通成本高于傳統(tǒng)溝通成本
C.溝通時(shí)間往往較多花在雙方對(duì)事物的認(rèn)識(shí)理解上面
D.溝通成功率較傳統(tǒng)溝通的成功率低
A.時(shí)間觀的差異
B.價(jià)值觀念的差異
C.道德觀的差異
D.思維方式的差異
最新試題
常規(guī)面試中主考官根據(jù)應(yīng)試者對(duì)問題的回答以及應(yīng)試者的（）等對(duì)應(yīng)試者的綜合素質(zhì)狀態(tài)做出評(píng)價(jià)。
群體共同做出的決策比個(gè)體獨(dú)自做出的決策之所以更好，主要是因?yàn)椋ǎ?/p>
克服跨文化溝通中文化差異的對(duì)策有（）。
跨文化非言語(yǔ)溝通技巧包括（）。
簡(jiǎn)述商務(wù)溝通包含的溝通方式。
會(huì)議討論問題順序時(shí)，應(yīng)遵循（）原則。
求職信息獲取的渠道有（）
（）是撰寫報(bào)告的原因，也可以看做是報(bào)告的引言。（）是報(bào)告主體，包括事實(shí)和數(shù)據(jù)，應(yīng)當(dāng)考慮證據(jù)或背景資料并詳述任何潛在的選擇，還應(yīng)包括任何可能涉及的費(fèi)用。
下列哪一項(xiàng)不屬于溝通的物理障礙（）
會(huì)議主席的基本職能有（）