單項選擇題勞動力供給曲線不變,勞動力需求曲線左移,對均衡工資和均衡就業(yè)量的影響分別為()。
A.減少/減少
B.減少/增加
C.增加/減少
D.增加/增加
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1.單項選擇題人力資本投資的最重要形式是()。
A.教育
B.培訓
C.保健
D.遷移
2.單項選擇題根據(jù)微觀教育投資分析,如果投資凈現(xiàn)值等于0,則教育投資()。
A.合理可行
B.沒有十分必要
C.不經(jīng)濟
D.不確定
3.單項選擇題投資高等教育成為上策,是因為這項投資有較高的()。
A.內(nèi)部收益率
B.市場收益率
C.私人收益率
D.社會收益率
4.單項選擇題小王從煤礦到汽車制造廠屬于勞動力的()。
A.企業(yè)內(nèi)部的流動
B.行業(yè)之間的流動
C.地區(qū)之間的流動
D.就業(yè)與失業(yè)之間的流動
5.單項選擇題經(jīng)濟衰退時,工作崗位缺乏,失業(yè)率高,非自愿流動(),資源流動減少。
A.減少
B.增加
C.不變
D.以上說法均正確
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錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有()。
題型:多項選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
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()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
題型:單項選擇題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型:單項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
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實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是()。
題型:多項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
題型:多項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題
工資管理的基本原則有()。
題型:多項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題