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A.計(jì)件或計(jì)時(shí)工資
B.提成工資
C.結(jié)構(gòu)工資
D.崗位技能工資
A.詹姆斯的期望理論
B.公平理論
C.ERG理論
D.目標(biāo)設(shè)置理論
A.一
B.二
C.三
D.都不是
最新試題
根據(jù)《機(jī)動(dòng)車維修管理規(guī)定》,機(jī)動(dòng)車維修經(jīng)營者有()行為由縣級(jí)以上交通運(yùn)輸主管部門責(zé)令其限期整改。
機(jī)動(dòng)車維修企業(yè)應(yīng)依法經(jīng)營,誠實(shí)信用,公平競爭,優(yōu)質(zhì)服務(wù),并落實(shí)()、環(huán)境保護(hù)和維修質(zhì)量主體責(zé)任。
在汽車維修企業(yè)中,售后部門、車間組長、車間主任、售后經(jīng)理、售后總監(jiān)等崗位的薪酬制度,常使用薪酬制度方法是()
不屬于汽車維修工位布置時(shí)應(yīng)考慮的因素是()
機(jī)動(dòng)車維修企業(yè)應(yīng)建立安全生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)和安全生產(chǎn)責(zé)任制度,明確各崗位人員()。
汽車維修企業(yè)人員的培訓(xùn)計(jì)劃中,其培訓(xùn)效果可以通過觀察培訓(xùn)時(shí)受訓(xùn)人員的培訓(xùn)出勤率、受訓(xùn)精神狀態(tài)和受訓(xùn)參與積極性,并分析培訓(xùn)考核結(jié)果以及主要對(duì)比員工培訓(xùn)前后的()
根據(jù)《機(jī)動(dòng)車維修管理規(guī)定》,機(jī)動(dòng)車維修經(jīng)營者應(yīng)向所在地縣級(jí)交通運(yùn)輸主管部門()。
機(jī)動(dòng)車維修企業(yè)應(yīng)采用()的設(shè)備。
根據(jù)《汽車維修業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)條件第1部分:汽車整車維修企業(yè)》,機(jī)動(dòng)車維修企業(yè)使用與存儲(chǔ)有毒、易燃、易爆物品和粉塵、腐蝕劑污染物,壓力容器等,均應(yīng)具備相應(yīng)的安全防護(hù)措施和設(shè)備,安全防護(hù)設(shè)施應(yīng)有明顯的()。
機(jī)動(dòng)車維修企業(yè)接到救援信息后,應(yīng)詳細(xì)記錄托修方姓名、()、聯(lián)系電話等信息。