對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務是（）

.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負有主要責任的基本變量包括（）

“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內(nèi)容。

在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。

勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。

在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。

下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。

其他條件不變，下列關于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。

正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。

組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）