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填空題在進行崗位設置時，應從組織整體情況出發(fā)，分析每個崗位在組織工作體系中的作用，凡是能發(fā)揮作用的就設崗；反之則不設崗，在不影響組織運行的前提下盡量使崗位數(shù)量達到最少。這一崗位設置原則被稱為（）。

1.填空題在崗位的具體分類中，提出組織的使命，規(guī)劃組織的戰(zhàn)略，審批組織管理者的建議、決策與行動等的崗位被稱為（）。

2.填空題在崗位設置中，根據(jù)工作需要，依據(jù)工作要求而設置的操作性崗位被稱為（）。

3.填空題在崗位的具體分類中，直接從事制造、安裝、維護及為制造做輔助工作的崗位被稱為（）。

4.填空題使用一定的科學方法，按崗位的工作性質(zhì)、特征、繁簡難易程度、工作責任大小和崗位配備人員必備素質(zhì)，對組織的崗位進行多層次劃分的活動被稱為（）。

5.填空題工作性質(zhì)相同的崗位構(gòu)成（）。