以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）

以下不屬于技能薪酬制的是（）

以下不屬于集體福利的是（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。

以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）

不屬于成就獎金的特征有（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

成就獎金的計算方法有（）