判斷題當個體的無差異曲線極其陡峭的時候，會產(chǎn)生不工作的“角點解”。
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2.多項選擇題當個體的無差異曲線與收入約束線相切時，以下說法正確的有（）
A.此時工資=邊際替代率
B.此時為個體勞動力供給決策最佳點
C.此時勞動者在既定收入約束下獲得最大效用
D.此時對應(yīng)了勞動者最佳的工作時間和閑暇時間
3.單項選擇題勞動時間和閑暇時間之間的關(guān)系是（）
A.此消彼長
B.同消同長
C.正相關(guān)
D.無固定關(guān)系
4.單項選擇題（）是個人在時間和勞動能力的限制下，所能消費的閑暇和獲得貨幣收入的所有組合線。
A.等成本線
B.等產(chǎn)量線
C.無差異曲線
D.收入約束線
5.單項選擇題對偏好工作的人來說，愿意為了較少部分的貨幣收入提高而放棄較多的閑暇，因此他的無差異曲線較為（）
A.陡峭
B.垂直
C.平緩
D.曲折
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個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
培訓開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型：單項選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
題型：單項選擇題
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
題型：單項選擇題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
題型：多項選擇題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型：單項選擇題