根據(jù)沙因的觀點(diǎn)，下列屬于組織文化層次的有（）。

用以測(cè)量人成就需要高低的方法是（）。

（）第一次從大型企業(yè)成長(zhǎng)史的角度，研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。

組織機(jī)構(gòu)中，一些因素對(duì)組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用，也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。

官僚制的局限性不包括（）。

以下命題屬于歐文的是（）。

企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括（）。

用以測(cè)量人成就需要高低的方法不包括（）。

《尋求優(yōu)勢(shì)》是（）的著作。

行政學(xué)的創(chuàng)立者是韋伯和（）。