20世紀(jì)80年代，世界經(jīng)濟中出現(xiàn)對企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強大力量不包括（）。

綜合激勵模型的因果分析脈絡(luò)是（）。

（）層次主要進(jìn)行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計。

《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是（）的著作。

用以測量人成就需要高低的方法是（）。

巴貝奇認(rèn)為工人的勞動報酬除了工資、利潤外，還包括（）。

很多管理思想家都對分工有過論述，下列不屬于對分工進(jìn)行觀點論述的是（）。

下列屬于經(jīng)理得到的信息有（）。

波特認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲?。ǎ?/p>

行政學(xué)的創(chuàng)立者是韋伯和（）。