波特認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲?。ǎ?。

一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的（）。

下列屬于經(jīng)理得到的信息有（）。

（）第一次從大型企業(yè)成長史的角度，研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。

第一次明確劃分了工場手工業(yè)和機(jī)器大工業(yè)兩種不同的分工的是（）。

以下命題屬于歐文的是（）。

綜合激勵模型的因果分析脈絡(luò)是（）。

組織機(jī)構(gòu)中，一些因素對組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用，也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。

行政學(xué)的創(chuàng)立者是韋伯和（）。

官僚制的局限性不包括（）。