（）第一次從大型企業(yè)成長史的角度，研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。

20世紀(jì)80年代，世界經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)對企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強(qiáng)大力量不包括（）。

根據(jù)沙因的觀點，下列屬于組織文化層次的有（）。

用以測量人成就需要高低的方法是（）。

用以測量人成就需要高低的方法不包括（）。

簡述王安石經(jīng)濟(jì)管理體制的改革經(jīng)驗。

波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與（）有關(guān)。

領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個因素確定：領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、（）。

行政學(xué)的創(chuàng)立者是韋伯和（）。

搖撼舊世界的三個偉大的杠桿，除了分工和水力的應(yīng)用，還包括（）。