很多管理思想家都對分工有過論述，下列不屬于對分工進行觀點論述的是（）。

下列屬于經理得到的信息有（）。

（）第一次從大型企業(yè)成長史的角度，研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結構的相互關系。

系統(tǒng)管理的階段不包括（）。

綜合激勵模型的因果分析脈絡是（）。

關于權變管理，（）提出一個觀念性結構，其結構主要由環(huán)境、管理觀念和技術組成。

波特認為企業(yè)的盈利能力與（）有關。

西方管理思想以契約化和（）的經營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。

企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經歷的階段包括（）。

關于人性的積極的理論是（）。