（）直接影響著人員選聘與錄用工作質量。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

調升較高職務是（）的一種。

工資管理體系的構成包括（）。

實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是（）。

考評信息反饋的第一個階段是（）。

錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有（）。

（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。

進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。