單項選擇題績效結果的應用不包括()。
A.培訓需求的產生
B.獎金的計算和發(fā)放
C.員工個人發(fā)展規(guī)劃
D.工作分析方法的選擇
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1.單項選擇題相對于內部招聘而言,外部招聘有利于()。
A.培養(yǎng)員工的忠誠度
B.促進團結、消除矛盾
C.招聘到高質量人才
D.激勵員工、鼓舞士氣
2.單項選擇題在逐級淘汰的情況下,成本收益較高的招聘流程是()
A.履歷審核——專業(yè)知識測驗——心理測驗——結構化面試
B.履歷審核——心理測試——專業(yè)知識測驗——結構化面試
C.履歷審核——專業(yè)知識測驗——結構化面試——心理測試
D.履歷審核——結構化面試——專業(yè)知識測驗——心理測試
3.單項選擇題員工溝通的程序滑下列哪一項()
A.形成概念
B.信息存儲
C.信息傳輸
D.信息接收
4.單項選擇題人力資源規(guī)劃的含義是指()。
A.系統(tǒng)評價人力資源需求
B.統(tǒng)評價人力資源供給
C.系統(tǒng)評價人力資源的供給和需求
D.以上都不對
5.單項選擇題如果某公司每人每小時的標準產出為25個單位產品,而該工作報酬率為每小時10元,則計件報酬率為每單位產品()元,一個每天工作8小時,每小時生產30個產品的員工按直接計件制每天可得()元
A.0.4;96
B.0.2;96
C.0.4;90
D.0.2;8
最新試題
()就是要使員工培訓與開發(fā)計劃經得起培訓時間活動的檢驗,以較少的投入,獲取最佳的工作成果。
題型:單項選擇題
利用資源需求模型核算培訓成本是一種按照培訓的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓成本的()。
題型:單項選擇題
()是績效信息收集的基礎。
題型:單項選擇題
校園招聘的方式不包括()。
題型:單項選擇題
間接成本在()表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
題型:單項選擇題
以下()不屬于制定勞動定額的依據。
題型:單項選擇題
排序對客觀考評結果真實性的傷害一直飽受詬病。是()的缺點。
題型:單項選擇題
培訓與開發(fā)的直接目的是()。
題型:單項選擇題
隨著技能的完善和提高,受訓者可以從事其以前無法勝任的工作,進而減少企業(yè)用人,降低()。
題型:單項選擇題
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的()。
題型:單項選擇題