單項選擇題一般來說,工資水平低的企業(yè)應關(guān)注市場薪酬水平的()點處。

A.15%
B.25%
C.50%
D.75%


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1.單項選擇題培訓效果的建設性評估的優(yōu)點不包括()。

A.有助于培訓對象改進自己的學習
B.幫助培訓對象明白自己的進步
C.在數(shù)據(jù)和事實的基礎上作出判斷
D.使受訓者產(chǎn)生滿足感和成績感

2.單項選擇題不同層次的管理人員有不同的技能要求,對于中層管理人員而言,()是最重要的。

A.專業(yè)技能
B.理念技能
C.人文技能
D.協(xié)調(diào)技能

3.單項選擇題以下關(guān)于人力資源預測的說法不正確的是()。

A.不會受預測者知識水平的限制
B.要求預測者具有高度的想象力
C.有利于提高組織環(huán)境適應能力
D.能夠引導員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

4.單項選擇題企業(yè)法定代表人對本單位的安全生產(chǎn)負()。

A.全面責任
B.安全生產(chǎn)技術(shù)領導責任
C.直接責任
D.安全生產(chǎn)技術(shù)監(jiān)督責任

最新試題

獲取資源支持階段要努力動員所有利益相關(guān)者,使其支持組織設計的實施。

題型:判斷題

人力資源供需平衡是指企業(yè)通過增員、減員和人員結(jié)構(gòu)調(diào)整等措施,使企業(yè)人力資源供需完全相等的狀態(tài)。

題型:判斷題

附屬性職能是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)必不可少的部分,可以增加其他職能的收益和成果。

題型:判斷題

企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的著眼點并不在于現(xiàn)在應該做什么,而是在于未來要做什么。

題型:判斷題

組織戰(zhàn)略類型中的防御者型因無法及時應對環(huán)境變化而被動反應。

題型:判斷題

通過工作分析可以了解企業(yè)現(xiàn)有人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)。

題型:判斷題

外部環(huán)境即對組織管理目標有間接影響的因素,如政府、顧客和競爭對手等。

題型:判斷題

有效的人力資源規(guī)劃是由企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員共同完成的,而絕非單靠人力資源部就能夠完成,充分體現(xiàn)了系統(tǒng)性原則的要求。

題型:判斷題

收入-利潤=成本實際上表達了“算了再干”的思想,這種模式在企業(yè)經(jīng)營預算中起主導作用。

題型:判斷題

研究開發(fā)能力是企業(yè)組織競爭能力的重要組成部分,直接影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定。

題型:判斷題