單項選擇題下面哪個選項不是談判工資制的缺點?()
A.容易出現(xiàn)同工不同酬的現(xiàn)象
B.易增加攀比和矛盾
C.在制度不健全的情況下,易滋生腐敗現(xiàn)象
D.激勵作用有限
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1.單項選擇題職位評價的根本目的在于()
A.確定工資的各組成部分的數(shù)量及其相互關(guān)系
B.決定組織中各個崗位相對價值的大小
C.確定工資結(jié)構(gòu)中的基礎(chǔ)工資
D.優(yōu)化公司內(nèi)部的崗位設(shè)計
2.單項選擇題在薪酬制定過程中,工資結(jié)構(gòu)設(shè)計的目的是?()
A.確定并繪出工資結(jié)構(gòu)線
B.確定工資范圍及數(shù)值
C.設(shè)計工資制度的執(zhí)行控制與調(diào)整方案
D.確定付酬因素,選擇評價方法
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()不同于增益分享計劃。
題型:單項選擇題
以下不屬于個人福利的是()
題型:單項選擇題
以下不屬于技能薪酬制的是()
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下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是()
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薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括()
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不屬于成就獎金的特征有()
題型:多項選擇題
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
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以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()
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戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
題型:單項選擇題
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
題型:單項選擇題