判斷題關(guān)鍵勝任能力是判斷員工能否在現(xiàn)有崗位上取得成功的關(guān)鍵能力。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題下列屬于以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的是（）。
A.職能工資
B.能力資格工資
C.崗位工資制
D.職務(wù)工資制
E.技術(shù)等級工資
2.多項選擇題同一企業(yè)內(nèi)不同薪酬等級的員工薪酬構(gòu)成項目也可以有所不同。企業(yè)的普通工人的工資體系中一般不包括（）。
A.基本工資
B.崗位工資
C.獎金
D.職務(wù)津貼
E.股票期權(quán)
3.多項選擇題養(yǎng)老金的支付形式包括（）。
A.一次性支付
B.定期支付
C.季度支付
D.一次性支付與定期支付相結(jié)合
E.年度支付
4.多項選擇題計效薪酬的主要構(gòu)成要素有（）。
A.勞動計量與報酬支付的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
B.單位時間的勞動定額或工作量標(biāo)準(zhǔn)
C.特定單位時間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)
D.計件形式
E.計件單價
5.多項選擇題薪酬計劃中從下而上法的說法正確的是（）。
A.可以控制總體的薪酬成本
B.確定薪酬時，主觀因素較多，不利于調(diào)動員工的積極性
C.比較實(shí)際、靈活，且可行性較高
D.是根據(jù)每一位員工在未來一年的薪酬數(shù)據(jù)來預(yù)算企業(yè)整體的薪酬數(shù)據(jù)
E.企業(yè)根據(jù)薪酬總額把相關(guān)的金額分配到部門
最新試題