單項(xiàng)選擇題很多管理者都認(rèn)為：處在成長(zhǎng)中危機(jī)的小企業(yè)應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)如何強(qiáng)化管理的秩序，而面臨發(fā)展中危機(jī)的大企業(yè)則更要思考如何激發(fā)組織的變革和革新。對(duì)此，你的評(píng)價(jià)是：（）

A.企業(yè)管理應(yīng)當(dāng)納入制度化，規(guī)范化的軌道
B.企業(yè)管理的首要問(wèn)題在于創(chuàng)新
C.以上看法顯示，變革型和事務(wù)型管理相輔相承與相結(jié)合的趨勢(shì)
D.小企業(yè)的重點(diǎn)是發(fā)展可務(wù)型管理，大企業(yè)的重點(diǎn)是開展變革型管理


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2.單項(xiàng)選擇題在正式溝通往往形式中，一般認(rèn)為鏈?zhǔn)健式、輪式溝通集中程度高，而環(huán)式和全通道式是開放式和民主的，在對(duì)五種溝通形式的評(píng)價(jià)中，你認(rèn)為哪種說(shuō)法是正確的？（）

A.環(huán)式、全通道式溝通信息傳遞的集中化程度低于其他三種
B.環(huán)式全通道式溝通，信息傳遞速度高于其他三種類型
C.環(huán)式全通道式溝通，溝通渠道多于其他三種類型
D.以上三種提法都正確

3.單項(xiàng)選擇題在人際溝通方面，世界各國(guó)常以不同的方式進(jìn)行，日本管理者更強(qiáng)調(diào)開放式的、面對(duì)面的非正式的溝通方式，在形成文件之前先開展大量的口頭磋商，鼓勵(lì)大家充分發(fā)表意見。美國(guó)管理者常常直言不諱，習(xí)慣運(yùn)用備忘錄、布告、指示等正式溝通方式表述觀點(diǎn)。對(duì)此，你的評(píng)價(jià)是（）

A.日本的溝通方式更加民主化，優(yōu)于美國(guó)的溝通方式
B.美國(guó)的溝通方式更加直截了當(dāng)，講求效率，優(yōu)于日本方式
C.兩種溝通方式反映了不同國(guó)家文化差異和社會(huì)文化環(huán)境，難以評(píng)價(jià)其優(yōu)劣
D.對(duì)于時(shí)間敏感性強(qiáng)的決策，應(yīng)采用美國(guó)式溝通方式，其他類型溝通應(yīng)更多地采用日本式溝通

4.單項(xiàng)選擇題根據(jù)心理學(xué)家弗魯姆提出的期望理論，一個(gè)人所受激勵(lì)的程度受到多種因素的影響，以下說(shuō)法，哪一種提法含蓄的內(nèi)容最為全面（）

A.目標(biāo)的價(jià)值（對(duì)員工的吸引程度）
B.員工經(jīng)過(guò)努力實(shí)現(xiàn)的可能性（期望概率大小）
C.A+B
D.以上內(nèi)容并不全面