單項選擇題改變某種已有工作的任務或者改變工作完成的方式的過程是指()。
A.工作設計
B.工作再設計
C.工作分析
D.工作評價
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1.單項選擇題工作設計能否取得成功,取決于它的清晰度和()。
A.明確度
B.透明度
C.認知度
D.理解度
2.單項選擇題企業(yè)設計工作的變動方向依據(jù)的是()。
A.薪酬
B.工作任務
C.思想
D.價值觀的影響
3.單項選擇題工作再設計中最引起關(guān)注的就是()。
A.設計因素
B.薪酬因素
C.工作因素
D.組織因素
4.單項選擇題組織結(jié)構(gòu)圖在繪制形式上表示組織的一個單位或員工及表示隸屬關(guān)系和權(quán)力的分別是()。
A.長方形框、直線
B.正方形框、曲線
C.圓形框、斜線
D.多邊形框、直線
5.單項選擇題貫穿在企業(yè)任務的確定階段、部門任務的確定階段、崗位工作任務的確定階段之中的是()。
A.設計文件的形成
B.設計工作的形成
C.組織工作的形成
D.設計項目的形成
最新試題
科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學的方法研究當時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
題型:判斷題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
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工作日志不屬于觀察法的類型。
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員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
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問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
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工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型:判斷題
工作分析成果應用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標準等方面的培訓。
題型:判斷題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型:判斷題