單項選擇題人力發(fā)展包括人力資源增補、人員培訓及（）。
A.人力資源預測
B.人力資源開發(fā)
C.人力資源規(guī)劃
D.人力資源培訓
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1.單項選擇題為薪酬結構的設定提供依據(jù)的是（）。
A.薪酬管理
B.薪酬內(nèi)部
C.崗位薪酬
D.工作分析結果
2.單項選擇題企業(yè)薪酬管理的最基本前提是（）。
A.公平目標
B.合法目標
C.效率目標
D.績效目標
3.單項選擇題員工被組織雇用、作為個人勞動付出而得到的各種類型的經(jīng)濟或非經(jīng)濟上的回報、報酬被稱為（）。
A.薪酬
B.工資
C.補貼
D.獎金
4.單項選擇題是整個培訓體系管理的開始，也是決定培訓效果的關鍵是（）。
A.培訓供給
B.培訓需求
C.培訓結果
D.培訓需求分析
5.單項選擇題工作分析的一個重要應用就是提供有效的依據(jù)在企業(yè)（）。
A.選拔方面
B.晉升方面
C.考核方面
D.招聘選拔方面
最新試題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型：判斷題
職位內(nèi)容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型：判斷題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型：判斷題