多項(xiàng)選擇題調(diào)查問卷的構(gòu)成包括的內(nèi)容有()。
A.封面信
B.指導(dǎo)語
C.工作基本信息
D.問題與答案
E.調(diào)查說明
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1.多項(xiàng)選擇題工作分析的觀察法分為()。
A.點(diǎn)面觀察法
B.交叉觀察法
C.直接觀察法
D.階段觀察法
E.工作表演法
2.多項(xiàng)選擇題傳統(tǒng)的工作的分析方法包括()。
A.問卷法
B.訪談法
C.觀察法
D.工作日志法
E.職能工作分析法
3.單項(xiàng)選擇題是一種典型的開放式人員導(dǎo)向性工作分析方法是()。
A.工作要素法
B.關(guān)鍵事件法
C.能力要求法
D.工作分析法
4.單項(xiàng)選擇題整個(gè)工作流程中最重要的環(huán)節(jié)的是() 。
A.觀察階段
B.準(zhǔn)備階段
C.面談階段
D.整理反饋階段
5.單項(xiàng)選擇題對于工作周期很長和突發(fā)性事件較多的工作比較適合的是()。
A.直接觀察法
B.間接觀察法
C.階段觀察法
D.工作表演法
最新試題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
職位評價(jià)的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
題型:判斷題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個(gè)方面的內(nèi)容。
題型:判斷題
職位評價(jià)工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時(shí)要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型:判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型:判斷題
作為一個(gè)組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
題型:多項(xiàng)選擇題
工作分析成果應(yīng)用階段,不需要對所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。
題型:判斷題
職位評價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過程。
題型:判斷題