判斷題用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付員工賠償金。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
最新試題
簡(jiǎn)述違反勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？
題型：?jiǎn)柎痤}
簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律事實(shí)的涵義和種類(lèi)。
題型：?jiǎn)柎痤}
簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)。
題型：?jiǎn)柎痤}
簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的種類(lèi)有哪些？
題型：?jiǎn)柎痤}
對(duì)于10萬(wàn)元的培訓(xùn)費(fèi)，制藥廠是否有權(quán)要求王某返還？為什么？
題型：?jiǎn)柎痤}
簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理體制。
題型：?jiǎn)柎痤}
簡(jiǎn)述當(dāng)前時(shí)期的勞動(dòng)就業(yè)方針。
題型：?jiǎn)柎痤}
簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同履行的原則有哪些？
題型：?jiǎn)柎痤}
關(guān)于女職工生育享受假期，表述是正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
對(duì)于制藥廠300萬(wàn)元人民幣的損失，仲裁委員會(huì)應(yīng)如何作出裁決？
題型：?jiǎn)柎痤}