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判斷題勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

1.判斷題作為勞動者，在任何情況下都要絕對服從用人單位管理人員的指揮，否則即視為違反勞動合同。

2.判斷題用人單位安排工作日加班的，可以按照勞資雙方的約定不支付加班費。

3.判斷題用人單位在生產訂單量大時也不可以強行要求勞動者加班。

4.判斷題用人單位因暫時生產經營困難，可暫時拖欠員工部分薪資，待企業(yè)經營狀況改善后再予以補發(fā)。

5.判斷題對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與其約定8個月的提前通知期。