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判斷題勞動合同簽訂后，合同文本可以由用人單位統(tǒng)一保管，不一定要給勞動者一份。

1.判斷題勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

2.判斷題用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3.判斷題勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿八年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

4.判斷題用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5.判斷題用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，可以在半年內(nèi)補(bǔ)簽。