判斷題用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項,應當主動、如實告知勞動者。
您可能感興趣的試卷
最新試題
《勞動合同法》規(guī)定,企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,可以就()等事項訂立集體合同。
題型:多項選擇題
化工廠的上述行為侵害了勞動者的哪些權利?請一一列舉并加以簡要說明。
題型:問答題
以下關于勞動法產(chǎn)生的歷史背景的表述中,正確的是()
題型:單項選擇題
以下各項,符合社會保險特征的有()
題型:多項選擇題
簡述我國勞動就業(yè)的方針和原則是什么?
題型:問答題
簡述我國勞動者享有的勞動權力能力和勞動行為能力的特征。
題型:問答題
簡述我國勞動法的基本原則。
題型:問答題
對于10萬元的培訓費,制藥廠是否有權要求王某返還?為什么?
題型:問答題
簡述勞動合同變更的程序有哪些?
題型:問答題
簡述我國勞動法律關系雙方的權利和義務。
題型:問答題