職位評價工具通常以定性工具為主。

崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。

“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調整資源?！边@句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。

工作能級的大小是由它在組織中的工作性質、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。

問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。

職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。

工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。

職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。

工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。

分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。