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A.助理審計(jì)人員編制的工作底稿應(yīng)當(dāng)由主審人員復(fù)核
B.建立嚴(yán)格的晉升制度,以保證被提升的審計(jì)人員都能勝任其新職務(wù)
C.建立嚴(yán)格的聘用制度,保證聘用的審計(jì)人員都能勝任自己的工作
D.審計(jì)人員實(shí)施審計(jì)之前進(jìn)行充分的計(jì)劃
E.專職復(fù)核人員在審計(jì)報(bào)告審定前,應(yīng)對(duì)審計(jì)報(bào)告進(jìn)行復(fù)核,并提出復(fù)核意見
A.與管理層討論
B.如果管理層修改了財(cái)務(wù)報(bào)表,注冊會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況實(shí)施必要的審計(jì)程序,并針對(duì)修改后的財(cái)務(wù)報(bào)表出具新的審計(jì)報(bào)告。
C.如果注冊會(huì)計(jì)師認(rèn)為應(yīng)當(dāng)修改財(cái)務(wù)報(bào)表而管理層沒有修改,并且審計(jì)報(bào)告尚未提交給被審計(jì)單位,注冊會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)出具保留意見或否定意見的審計(jì)報(bào)告。
D.如果注冊會(huì)計(jì)師認(rèn)為應(yīng)當(dāng)修改財(cái)務(wù)報(bào)表而管理層沒有修改,并且審計(jì)報(bào)告已提交給被審計(jì)單位,注冊會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)通知治理層不要將財(cái)務(wù)報(bào)表和審計(jì)報(bào)告向第三方報(bào)出。
E.如果財(cái)務(wù)報(bào)表仍被報(bào)出,注冊會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)采取措施防止財(cái)務(wù)報(bào)表使用者信賴該審計(jì)報(bào)告
最新試題
內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性強(qiáng)于注冊會(huì)計(jì)師審計(jì)。
內(nèi)部審計(jì)工作的基本法規(guī)是()。
我國審計(jì)機(jī)關(guān)屬于()模式。
在審計(jì)的形式上,經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)以()為主。
管理審計(jì)是()審計(jì)的一個(gè)分支。
我國注冊會(huì)計(jì)師審計(jì)出現(xiàn)于()。
我國目前的廠長(經(jīng)理)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是一種()。
()創(chuàng)辦了我國第一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所。
國家審計(jì)與獨(dú)立審計(jì)無法相互替代,是因?yàn)樗鼈兇嬖谥鴧^(qū)別。這種區(qū)別主要表現(xiàn)在()。
在經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)時(shí),用于評(píng)價(jià)被審單位勞動(dòng)消耗指標(biāo)有()。