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A.助理審計(jì)人員編制的工作底稿應(yīng)當(dāng)由主審人員復(fù)核
B.建立嚴(yán)格的晉升制度,以保證被提升的審計(jì)人員都能勝任其新職務(wù)
C.建立嚴(yán)格的聘用制度,保證聘用的審計(jì)人員都能勝任自己的工作
D.審計(jì)人員實(shí)施審計(jì)之前進(jìn)行充分的計(jì)劃
E.專職復(fù)核人員在審計(jì)報(bào)告審定前,應(yīng)對(duì)審計(jì)報(bào)告進(jìn)行復(fù)核,并提出復(fù)核意見
A.與管理層討論
B.如果管理層修改了財(cái)務(wù)報(bào)表,注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況實(shí)施必要的審計(jì)程序,并針對(duì)修改后的財(cái)務(wù)報(bào)表出具新的審計(jì)報(bào)告。
C.如果注冊(cè)會(huì)計(jì)師認(rèn)為應(yīng)當(dāng)修改財(cái)務(wù)報(bào)表而管理層沒有修改,并且審計(jì)報(bào)告尚未提交給被審計(jì)單位,注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)出具保留意見或否定意見的審計(jì)報(bào)告。
D.如果注冊(cè)會(huì)計(jì)師認(rèn)為應(yīng)當(dāng)修改財(cái)務(wù)報(bào)表而管理層沒有修改,并且審計(jì)報(bào)告已提交給被審計(jì)單位,注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)通知治理層不要將財(cái)務(wù)報(bào)表和審計(jì)報(bào)告向第三方報(bào)出。
E.如果財(cái)務(wù)報(bào)表仍被報(bào)出,注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)采取措施防止財(cái)務(wù)報(bào)表使用者信賴該審計(jì)報(bào)告
A.審慎選擇客戶
B.簽定合理有效的審計(jì)約定書
C.強(qiáng)化審計(jì)質(zhì)量控制
D.遵循審計(jì)準(zhǔn)則
E.保持應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎
最新試題
內(nèi)部審計(jì)是部門、單位加強(qiáng)()的重要手段,是國(guó)家審計(jì)體系的組成部分。
政府審計(jì)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)和內(nèi)部審計(jì)各自的審計(jì)對(duì)象沒有分別。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)從產(chǎn)生至現(xiàn)在已經(jīng)歷了()階段。
會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)企業(yè)年度財(cái)務(wù)報(bào)表的審計(jì)可以屬于()。
內(nèi)部審計(jì)工作的基本法規(guī)是()。
內(nèi)部審計(jì)兼有內(nèi)向性和()的雙重特征。
一般來(lái)說(shuō),財(cái)務(wù)大檢查是()進(jìn)行的。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師能夠以建設(shè)性和互補(bǔ)的方式利用內(nèi)部審計(jì)的工作,這取決于下列()因素。
在內(nèi)部審計(jì)工作中,除了正確選用審計(jì)方法之外,還必須注意:()。
在經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)時(shí),用來(lái)評(píng)價(jià)被審單位勞動(dòng)生產(chǎn)率的指標(biāo)有:()。