很多管理思想家都對分工有過論述，下列不屬于對分工進(jìn)行觀點論述的是（）。

組織機(jī)構(gòu)中，一些因素對組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用，也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。

（）屬于決策要素。

巴貝奇認(rèn)為工人的勞動報酬除了工資、利潤外，還包括（）。

（）層次主要進(jìn)行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計。

以下命題屬于歐文的是（）。

西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。

企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括（）。

（）一旦受挫，就會使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。

領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個因素確定：領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、（）。