單項(xiàng)選擇題在我國，現(xiàn)行勞動(dòng)爭議訴訟的前置程序是（）。
A.調(diào)解
B.仲裁
C.裁決
D.協(xié)商
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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)內(nèi)部員工援助計(jì)劃實(shí)施部門與外部專業(yè)機(jī)構(gòu)聯(lián)合，共同為企業(yè)提供員工援助計(jì)劃服務(wù)，這種員工援助計(jì)劃設(shè)計(jì)模式稱為（）。
A.專業(yè)模式
B.聯(lián)合模式
C.合作模式
D.整合模式
2.單項(xiàng)選擇題按照我國勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，發(fā)生集體勞動(dòng)爭議的職工一方，人數(shù)應(yīng)當(dāng)在（）。
A.2人以上
B.3人以上
C.5人以上
D.10人以上
3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)為保持人力資源的質(zhì)量，根據(jù)績效考核的結(jié)果解聘不合格員工的行為稱為（）。
A.優(yōu)化性裁員
B.經(jīng)濟(jì)性裁員
C.結(jié)構(gòu)性裁員
D.適應(yīng)性裁員
4.單項(xiàng)選擇題員工個(gè)人想離開組織，而組織也不刻意挽留情況下的離職，稱為（）。
A.功能性離職
B.非功能性離職
C.被動(dòng)離職
D.自然離職
5.單項(xiàng)選擇題決定人們工作滿意度的最為重要的因素是（）。
A.價(jià)值觀
B.深層志趣
C.薪酬水平
D.管理方式
最新試題
較之于技巧型，裝配型企業(yè)員工擁有更為強(qiáng)烈參與管理意愿。
題型：判斷題
闡述共同磋商的含義和作用。
題型：問答題
企業(yè)管理者應(yīng)積極參加質(zhì)量改善小組活動(dòng)并充分尊重小組成員的意見，隨時(shí)給予適當(dāng)?shù)慕ㄗh。
題型：判斷題
職工代表大會(huì)是我國國有企業(yè)實(shí)行企業(yè)民主的最基本形式。
題型：判斷題
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關(guān)系。
題型：判斷題
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始，引導(dǎo)對(duì)方無法僅以三兩個(gè)字作為回答的提問方式。
題型：判斷題
采用要素加和評(píng)分法進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，員工的滿意度較高，說明員工對(duì)公司管理各方面都比較滿意。
題型：判斷題
員工離職后，與企業(yè)無任何關(guān)系。
題型：判斷題
對(duì)于“家庭變故型”問題員工，管理者應(yīng)做到設(shè)身處地，盡可能地幫助他們渡過難關(guān)。
題型：判斷題
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
題型：判斷題