填空題按照員工離開組織的意愿，分為主動離職、被動離職和（）。
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2.多項選擇題員工關(guān)系危機的類型主要包括（）。
A.不良團體
B.對立團體
C.群體不良事件
D.不滿情緒
E.罷工
3.多項選擇題員工參與管理的形式主要有（）。
A.分享決策權(quán)
B.代表參與
C.質(zhì)量圈
D.員工持股
E.職工代表大會
4.單項選擇題通過增加某一工作的內(nèi)容，使員工的工作內(nèi)容增加，要求員工掌握更多的知識和技能，從而提高員工對工作的興趣。這種工作再設(shè)計的方法是（）。
A.工作輪換
B.工作豐富化
C.工作擴大化
D.職務(wù)專業(yè)化
5.單項選擇題學(xué)者們根據(jù)研究意圖的不同，對工作滿意度下了不同的定義。其中，一種定義認為，工作滿意度是一個單一的概念，是對工作本身及有關(guān)環(huán)境所持有的一種態(tài)度或看法，是對其工作角色的整體情感反應(yīng)，不涉及工作滿意度的面向、形成的原因與過程。這一定義屬于（）。
A.單一性的定義
B.綜合性的定義
C.差距性的定義
D.參考構(gòu)架性的定義
最新試題
職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。
題型：判斷題
較之于技巧型，裝配型企業(yè)員工擁有更為強烈參與管理意愿。
題型：判斷題
溝通制度要明確溝通的角色和職責(zé)，定期進行員工滿意度調(diào)查，了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責(zé)。
題型：判斷題
闡述共同磋商的含義和作用。
題型：問答題
突發(fā)事件處理過程中，對構(gòu)成違反治安管理行為的人員，企業(yè)有權(quán)進行處理。
題型：判斷題
反饋時要注意引用被訪者所說過的幾個字或一句話，點頭表示贊同，使用簡單的應(yīng)答性詞語，激發(fā)對方表達深入交流的意愿，注意不要引導(dǎo)對方的談話方向。
題型：判斷題
調(diào)查數(shù)量和質(zhì)量決定了員工滿意度調(diào)查的有效性。
題型：判斷題
因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
題型：判斷題
下行溝通的優(yōu)點在于（）
題型：多項選擇題
員工離職后，與企業(yè)無任何關(guān)系。
題型：判斷題