A.即使西方發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)也很少有實(shí)證材料證明人力資源管理的工作價(jià)值
B.人力資源本質(zhì)上是一種無(wú)形資產(chǎn)，因此它所產(chǎn)生的績(jī)效影響也是能夠測(cè)量與評(píng)估的
C.戰(zhàn)略管理理論認(rèn)為，只有當(dāng)人力資源管理與組織的戰(zhàn)略實(shí)施系統(tǒng)配合得天衣無(wú)縫時(shí)，人力資源才能顯示出其價(jià)值
D.戰(zhàn)略管理理論認(rèn)為，從組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來(lái)源的角度設(shè)計(jì)與評(píng)價(jià)人力資源管理可以應(yīng)對(duì)人力資源管理的量化評(píng)估的挑戰(zhàn)
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A.人力資源價(jià)值隨著人的經(jīng)驗(yàn)、閱歷的增加才能不斷加大
B.人力資源具有專(zhuān)用性
C.人力資源具有邊際報(bào)酬遞增性質(zhì)
D.人力資源可以為企業(yè)做出決策或提出創(chuàng)造性設(shè)想
E.組織的具有認(rèn)識(shí)能力高能力的勞動(dòng)者只是少數(shù)
A.產(chǎn)業(yè)組織論
B.資源觀
C.人力資本概念
D.人事管理分析
A.價(jià)值
B.稀缺性
C.不可模仿性
D.不可替代性
A.價(jià)值
B.稀缺性
C.不可模仿性
D.持續(xù)性
E.不可替代性
A.戰(zhàn)略管理是指將組織的主要目標(biāo)、政策和行為順序整合為一個(gè)具有內(nèi)在有機(jī)聯(lián)系的整體的模式或規(guī)劃
B.戰(zhàn)略管理理論的產(chǎn)業(yè)組織論說(shuō)，核心是將企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力由外部環(huán)境來(lái)源轉(zhuǎn)向企業(yè)內(nèi)部資源決定
C.戰(zhàn)略管理理論是追求預(yù)測(cè)、解釋組織的成功與失敗的科學(xué)
D.戰(zhàn)略管理理論最大目的是明確企業(yè)能夠長(zhǎng)期保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的原因、優(yōu)勢(shì)來(lái)源、增強(qiáng)優(yōu)勢(shì)的途徑或規(guī)律
最新試題
實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變，可以有的演進(jìn)路徑是（）
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的對(duì)象是（）。
1954年，彼得˙德魯克在《管理的實(shí)踐》一書(shū)中認(rèn)為人力資源的特性有（）。
下面哪一項(xiàng)不是戰(zhàn)略人力資源管理的職能？（）
在案例“愛(ài)因斯坦醫(yī)療中心”中，將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源管理政策和實(shí)踐包含哪些內(nèi)容？（）
人力資源經(jīng)理在戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用主要包括（）。
標(biāo)準(zhǔn)的公司戰(zhàn)略通常主要包括以下幾種類(lèi)型（）。
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃需要以組織戰(zhàn)略目標(biāo)為基礎(chǔ)，這體現(xiàn)了戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的什么特征？（）
當(dāng)采取增長(zhǎng)戰(zhàn)略時(shí)，人力資源規(guī)劃不用關(guān)注（）。
采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè)，組織會(huì)面臨大幅度的調(diào)整，企業(yè)的招聘工作很少，培訓(xùn)也較少。