A.生理的需要
B.歸屬的需要
C.受尊重的需要
D.自我實(shí)現(xiàn)的需要
E.安全保障的需要
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人的勞動(dòng)能力
B.具有勞動(dòng)能力的“人”
C.簡(jiǎn)單的生理勞動(dòng)
D.勞動(dòng)
A.就業(yè)彈性
B.就業(yè)結(jié)構(gòu)
C.失業(yè)率
D.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
A.供求機(jī)制
B.競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
C.價(jià)格機(jī)制
A.勞動(dòng)的復(fù)雜程度
B.勞動(dòng)力支出的特性
C.勞動(dòng)為社會(huì)服務(wù)的方式
D.勞動(dòng)成果與勞動(dòng)者的關(guān)系
A.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益大于工資率
B.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益小于工資率
C.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益等于工資率
D.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益等于產(chǎn)品生產(chǎn)成本
最新試題
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類(lèi)人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。