單項(xiàng)選擇題

內(nèi)部首席審計執(zhí)行官設(shè)置了一套電算化的展開式分析表,以便對組織內(nèi)不同部門進(jìn)行風(fēng)險估計。該展開式分析表包括下列因素:
①部門經(jīng)理完成利潤指標(biāo)的壓力;
②經(jīng)營活動的復(fù)雜程度;
③部門員工的勝任程度;
④部門內(nèi)會計賬戶受主觀影響的余額,例如退休后津貼等費(fèi)用賬戶即受管理當(dāng)局決策影響。
內(nèi)部首席審計執(zhí)行官召集了審計管理層的會議,以達(dá)成對部門員工勝任情形的共識。其他因素則由內(nèi)部首席審計執(zhí)行官,或者由負(fù)責(zé)具體部門審計的審計經(jīng)理按高、中、低來估定。首席審計執(zhí)行官對各因素設(shè)定了0.5至1.0的權(quán)數(shù),然后計算出綜合的風(fēng)險系數(shù)。下列關(guān)于風(fēng)險估計程序的陳述中,正確的是:()

A.風(fēng)險分析是不恰當(dāng)?shù)摹R驗(yàn)樗焱瑪?shù)量因素與質(zhì)量因素,所以不可能進(jìn)行預(yù)期值的計算;
B.將各因素按高、中、低等離散水平來測定風(fēng)險的風(fēng)險估計程序是不適當(dāng)?shù)?,因?yàn)轱L(fēng)險級別不可量化;
C.權(quán)數(shù)的確定具有主觀性,必須通過多元回歸分析等程序來確定;
D.通過主觀的集體共識來評估員工的勝任情況是恰當(dāng)?shù)摹?/p>


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1.單項(xiàng)選擇題在對與銷售合同和相關(guān)傭金有關(guān)的風(fēng)險進(jìn)行評估時,以下哪一種因素最有可能導(dǎo)致擴(kuò)大審計范圍?()

A.產(chǎn)品銷售增加,傭金增加。
B.銷售退回增加,傭金增加。
C.銷售傭金減少,產(chǎn)品銷售減少。
D.銷售退回減少,產(chǎn)品銷售增加。

2.單項(xiàng)選擇題以下哪項(xiàng)內(nèi)容不屬于定量風(fēng)險評估模型的優(yōu)點(diǎn)?()

A.在評估中包括了大量風(fēng)險因子。
B.為審計執(zhí)行主管提供書面記錄;審計執(zhí)行主管必須捍衛(wèi)長期審計計劃。
C.為針對風(fēng)險和工作重點(diǎn)應(yīng)用權(quán)數(shù)提供了系統(tǒng)化方法。
D.審計執(zhí)行主管無需做出有關(guān)判斷。

3.單項(xiàng)選擇題當(dāng)使用風(fēng)險評估程序去制定審計日程安排表時,應(yīng)最優(yōu)先考慮以下哪一項(xiàng)?()

A.外部審計師已要求為他們將要進(jìn)行的年度審計提供協(xié)助。
B.一個新的應(yīng)付賬款系統(tǒng)正在被信息技術(shù)部門測試。
C.管理層已要求對可能的重復(fù)計算的應(yīng)收賬款進(jìn)行調(diào)查。
D.現(xiàn)在的應(yīng)付賬款系統(tǒng)已超過一年未進(jìn)行過審計。

4.單項(xiàng)選擇題在審計師開展以下哪項(xiàng)工作時,企業(yè)能從內(nèi)部審計部門開展的企業(yè)全面風(fēng)險評估活動中獲得最大收益?()

A.主要強(qiáng)調(diào)整個企業(yè)的風(fēng)險;
B.驗(yàn)證附屬財務(wù)和運(yùn)營數(shù)據(jù);
C.審查專門項(xiàng)目和新計劃;
D.考慮企業(yè)各層面的活動;

最新試題

如果內(nèi)部審計師發(fā)現(xiàn)影響非常嚴(yán)重的問題,他足以要求管理層立刻解決,在與管理層進(jìn)行信息溝通時所承擔(dān)的責(zé)任是什么,以下哪項(xiàng)做法正確()Ⅰ.內(nèi)審師應(yīng)該繼續(xù)監(jiān)管該問題直至問題解決Ⅱ.一旦執(zhí)行了正確的做法,內(nèi)審師應(yīng)該重新審計該問題以保證這次更正是有效的Ⅲ.該問題必須在審計完成之前報告給高管或?qū)徲嫿MⅣ.內(nèi)審師必須保證該體系與單位的政策和程序一致

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為了協(xié)助改善企業(yè)的道德氛圍,內(nèi)部審計部門采取以下哪種行動最為有效()Ⅰ.對企業(yè)內(nèi)部可能滋長不道德行為的正規(guī)和非正規(guī)流程進(jìn)行檢查Ⅱ.對員工、供應(yīng)商和客戶開展道德調(diào)查Ⅲ.評價員工對企業(yè)行為守則的了解程度和遵守情況

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