隨著E-HR功能的逐漸強大，所有企業(yè)都需要將HR職能信息化。

外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。

社會保險費用主要受國家、地區(qū)相關規(guī)定的影響，具有較強連續(xù)性，不易預測。

外部環(huán)境即對組織管理目標有間接影響的因素，如政府、顧客和競爭對手等。

企業(yè)再造最重要的是流程設計。

獲取資源支持階段要努力動員所有利益相關者，使其支持組織設計的實施。

事項識別是通過監(jiān)測及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題，繼而深入分析問題，找出問題的根源。

有效的人力資源規(guī)劃是由企業(yè)內(nèi)部相關人員共同完成的，而絕非單靠人力資源部就能夠完成，充分體現(xiàn)了系統(tǒng)性原則的要求。

企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的著眼點并不在于現(xiàn)在應該做什么，而是在于未來要做什么。

按照企業(yè)生命周期理論發(fā)展的觀點，每個階段都有穩(wěn)定期和轉(zhuǎn)型期。