巴納德是如何闡述組織的本質(zhì)的？

行為科學(xué)理論產(chǎn)生于20世紀二、三十年代，主要學(xué)派和理論有：人際關(guān)系理論、個體行為理論、團體行為理論、領(lǐng)導(dǎo)行為理論等四大類。

雙因素理論屬內(nèi)容型激勵理論。

科學(xué)管理理論提出的管理措施？

霍桑實驗驗證并肯定了“改善工人福利待遇能提高勞動效率”假設(shè)。

根據(jù)企業(yè)文化理論分析為什么要加強機關(guān)文化建設(shè)？

團體規(guī)范通過團體壓力和團體成員的從眾行為的相互作用來產(chǎn)生效用。

權(quán)變理論以開放觀點為基礎(chǔ)。

系統(tǒng)管理理論關(guān)于系統(tǒng)分析應(yīng)遵循原則是什么？

按照社會系統(tǒng)理論的觀點，組織應(yīng)當(dāng)如何獲取和強化成員的協(xié)作意愿？