問答題2009年3月，張某與甲公司簽訂勞動合同，合同期限為7年。2009年10月，張某患病住院。在醫(yī)療期間結(jié)識了乙公司經(jīng)理李某，李某以給張某更高的報酬為條件勸張某“跳槽”。張某遂于10月4日同乙公司簽訂了勞動合同，并于10月5日以患病難以勝任原工作為由，打電話通知甲公司解除勞動合同，甲公司不同意，雙方發(fā)生爭執(zhí)。經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解不成，2009年11月甲公司向人民法院起訴，要求張某賠償因其擅自解除勞動合同給公司造成的損失。張某單方面解除勞動合同是否符合《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定？

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3.多項選擇題下列勞動爭議中，用人單位對仲裁裁決不服，不得向人民法院提起訴訟的有（）

A.追索勞動報酬不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議
B.追索經(jīng)濟補償不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準24個月金額的爭議
C.追索工傷醫(yī)療費不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準24個月金額的爭議
D.追索賠償金不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議
E.因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議

4.多項選擇題下列事項屬于我國勞動法對女職工勞動權(quán)益保護的有（）

A.對女職工不得安排從事礦山井下作業(yè)
B.對懷孕7個月以上的女職工不得安排其夜班勞動
C.女職工生育享有不少于90天的產(chǎn)假
D.哺乳期女職工不得被安排加班加點
E.用人單位不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資

5.多項選擇題根據(jù)有關(guān)規(guī)定，有下列哪些情形之一的，允許用人單位減發(fā)勞動者工資（）

A.國家法律、法規(guī)有明確規(guī)定的
B.依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的
C.用人單位依法制定但未經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的
D.企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的，且支付給勞動者的工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準
E.因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資