2009年10月，甲公司與劉某等簽訂勞動合同，規(guī)定每月工資1250元，每月10日前支付工資。2010年，公司的產(chǎn)品銷路遇到困難，經(jīng)濟效益受到影響。公司為擺脫2010年6月決定，凡是本公司的職工，今后每月工資以人民幣支付部分比以前減少500元，沒有支付的部分以本公司的產(chǎn)品補齊。劉某等人均是從農(nóng)村招來的職工，家境貧困急需要用錢，要求公司按原來的勞動合同的約定發(fā)放工資，公司不同意，遂發(fā)生爭議。
勞動爭議的處理應(yīng)遵循以下原則： （1）合法原則。 （2）公正原則。 （3）及時處理原則。 （4）調(diào)解原則。 （5）三方原則。
最新試題
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