A.曾某可以自行與公司協(xié)商,也可以請工會或第三人共同協(xié)商
B.社會保險問題不適用勞動爭議仲裁,曾某可以直接向法院提起民事訴訟。
C.曾某可以申請仲裁,但是必須先行調(diào)解
D.曾某可以申請仲裁,仲裁后不得再提起訴訟
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A.王某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親,李某與王某就報酬發(fā)生爭議
B.在校生陳某假期到某公司總經(jīng)理家?guī)推鋬鹤友a習(xí)英語,陳某與經(jīng)理就勞動報酬發(fā)生爭議
C.某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議
D.某有限責(zé)任公司股東與該公司就分紅問題發(fā)生爭議
A.一次性傷殘補助金,一級傷殘為本人27個月的工資
B.一次性傷殘補助金,二級傷殘為本人20個月的工資
C.五級傷殘的,傷殘津貼為本人工資的80%
D.六級傷殘的,傷殘津貼為本人工資的70%
A.對女職工實行特殊的勞動保護,有利于實現(xiàn)勞動者在勞動領(lǐng)域內(nèi)的實質(zhì)公平
B.女職工懷孕流產(chǎn)的,也享有一定時間的產(chǎn)假
C.任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、哺乳為由辭退女職工
D.用人單位不得安排懷孕女職工延長工作時間和夜班勞動
A.勞動法中的勞動衛(wèi)生是基于勞動法律關(guān)系而產(chǎn)生的保護關(guān)系
B.勞動法中的傷亡事故是指勞動者遭受的意外事故
C.勞動者對用人單位管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行
D.從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過培訓(xùn),培訓(xùn)后方可上崗
A.假設(shè)乙不能從事原來的工作,也不能由機械廠另行安排工作,則機械廠可以解除與乙的勞動合同。
B.乙所受損失可以向機械廠要求承擔(dān)責(zé)任
C.機械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權(quán)提出意見
D.機械廠在對乙作出相應(yīng)經(jīng)濟賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動合同
最新試題
簡述勞動合同的特征有哪些?
簡述勞動法律關(guān)系的種類有哪些?
對于10萬元的培訓(xùn)費,制藥廠是否有權(quán)要求王某返還?為什么?
簡述勞動合同的商定內(nèi)容包括哪些方面?
簡述解除勞動合同的條件和程序是什么?
簡述勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實。
制藥廠與王某簽訂了無固定期限勞動合同,王某是否可以解除合同?如果可以解除,需履行什么樣的程序?如果不可解除,為什么?
以下關(guān)于勞動者勞動權(quán)利能力和勞動行為能力正確表述是()
簡述勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理體制。
簡述我國勞動者享有的勞動權(quán)力能力和勞動行為能力的特征。